Sehr geehrter Damen und Herren,
aufgrund des grossen Wachstums der KPMG stellt das Wirtschaftspruefungs- und
Beratungsunternehmen zusaetzlich Absolventen fuer das neue Traineeprogramm
im Bereich Advisory ein. Das Programm ermoeglicht den Teilnehmern innerhalb
weniger Monate als Associate vielseitig einsetzbar zu werden.
In den ersten drei Monaten des Programms werden den Trainees neben
grundlegenden Kenntnissen des Rechnungswesens und der Rechnungslegung auch
Soft Skills beigebracht, um sie bestmoeglich auf den Einstieg in der
Beratung vorzubereiten. In den folgenden Monaten koennen sie ihr erworbenes
Wissen in verschiedenen Bereichen weiter ausbauen. Nach Abschluss des
Programms befassen sich die Absolventen als Associate im Bereich Advisory
beispielsweise mit Projekten im Performance Management & Controlling, dem
Finanzierungs-, Treasury & Working Capital Management oder mit
Transaktionsberatung und Unternehmensrestrukturierung.
Das Trainee-Programm Advisory der KPMG richtet sich vor allem an Absolventen
der folgenden Studienrichtungen: Wirtschaftswissenschaften,
Wirtschaftsrecht, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Mathematik,
Wirtschaftsingenieurwesen oder Physik.
Wir wuerden uns sehr freuen, wenn Sie die angehaengte Information an
interessierte KommilitonenInnen und Mitglieder weiterleiten und/oder am
schwarzen Brett aushaengen wuerden!
Das Traineeprogramm startet am 1. Oktober 2005. Bewerbungsschluss ist auf
den 7. August 2005 verlegt worden.
Mehr Informationen zum KPMG Traineeprogramm Advisory finden Sie unter:
http://www.access.de/kpmg
Wir danken Ihnen bereits im Voraus fuer Ihre freundliche Unterstuetzung.
Falls Sie noch Fragen haben sollten, koennen Sie sich jederzeit gerne an
mich wenden.
Mit freundlichen Gruessen aud Koeln
Kristin Heckmann
Candidates Attraction & Placement
access AG
Schanzenstr. 23
51063 Koeln
Tel.: (02 21) 95 64 90-129
Fax: (02 21) 95 64 90-920
mailto:kristin.heckmann@access.de
http://www.access.de
access - einer der fuehrenden Recruiting-Dienstleister in Deutschland und
Europa.
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